사업주 대응경기지방노동위원회예시
무단결근 직원 해고, 징계 절차를 지킨 사실로 구제신청 기각
쟁점: 징계사유의 존재, 징계 절차와 양정의 적정성
구제신청 기각
홈 · 사업주 사건
사업주 노동사건 대응
직원에게 진정·구제신청을 받으셨나요?
첫 대응이 결과를 좌우합니다
근로자 사건을 대리해 본 경험으로 상대방의 주장을 예상하고 답변서와 증거를 준비합니다.
상황별 대응
노동위원회 대응
구제신청서를 받았다
노동위원회가 정한 기한까지 답변서를 내야 합니다. 해고 사유와 절차를 증거로 정리합니다.
노동청 대응
노동청 출석 요구를 받았다
출석 전에 근로자가 주장하는 체불액을 검토하고 근로계약서, 임금대장, 근무기록을 준비합니다.
직장 내 괴롭힘
괴롭힘 신고가 접수됐다
지체 없이 객관적으로 조사하고, 피해자 보호와 비밀 유지 조치를 해야 합니다. 사내조사를 대행합니다.
징계·해고
징계·해고를 앞두고 있다
징계 사유, 취업규칙 절차, 소명 기회, 서면통지를 먼저 점검하면 구제신청을 예방할 수 있습니다.
구제신청을 받았을 때 진행 순서
통지 직후사실관계 정리
해고 경위, 징계 기록, 취업규칙 확인
지정 기한까지답변서 제출
정당한 이유와 절차 준수를 증거로 정리
조사 후심문회의 출석
공익위원 질문에 대한 진술과 반박
필요 시화해 검토
판정 위험과 비용을 비교해 결정
분쟁 전에 점검할 것
- 근로계약서임금 구성, 근무시간, 수당이 실제와 맞는지
- 임금명세서기본급과 수당을 구분해 적고 있는지
- 취업규칙의 징계 절차징계위원회 구성, 소명 기회, 통지 방식
- 근태 기록연장근로를 실제 시간대로 기록하는지
해결사례
실제 사건을 바탕으로 개인정보 보호를 위해 각색했습니다. 같은 결과를 보장하지 않습니다.
원칙
같은 사건에서 근로자와 사업주를 함께 대리하지 않습니다. 상담 전에 상대방 이름을 확인해 이해충돌 여부를 점검합니다.
기한이 지나기 전에 먼저 확인하세요
상담에서 사건이 되는지, 기한이 얼마나 남았는지, 어디로 가야 하는지 답해 드립니다.